Masterarbeit wirtschaftspsychologie


07.01.2021 02:53
Wirtschaftspsychologie - Abschlussarbeiten WiPsy - Uni Trier
auf Arbeitsengagement aus Lebensspannenperspektive Ulrike Grave BA, Being Tough or Tender? Katharina Rudolf MA, Closing the Scientist-Practitioner Gap? Eine Analyse unterschiedlicher Einflussfaktoren auf die Umsetzung von persnlichen Vorstzen Lina Geiler BA, Konstruktion, Erprobung und erste Validierung eines Fragebogens zur Evaluation von Personaltrainings und intergenerativ konzipierten Personalentwicklungsprogrammen Anne-Christine Robertz MA, Vertrauen in integrativen interindividuellen Verhandlungen und Teamverhandlungen mit einseitiger expliziter. Der externen Person getroffen werden. Entwicklung des MIB: Motivation im Beruf Hilko Paulsen DA, 2011 32 Sind Situational Judgement Tests wirklich Situational? Zusammenarbeit.0: Die Bedeutung von Sozialer Prsenz und Flowerleben fr Vertrauen, Leistung und Wohlbefinden in Abhngigkeit des Medientypus Alina Meyerdiercks MA, Respectful Inquiry Die Bedeutung von respektvoller Fhrungskrftekommunikation auf Bedrfniserfllung und Gesundheit der Mitarbeitenden Johanna Hoff MA, Vertrauen in Informationssysteme. Current studies found different effects thus, it is time for a meta-analysis. Laut aktueller Prfungsordnung muss die Prfungsleistung in "Prsentation eigener Forschungsarbeit" erbracht werden. Trust, Social Presence and Video-Call Affinity in Video-Mediated and Face-to-Face Negotiations Tobias Hoffmann BA, Trust in Information Systems as Enabler of Directed Forgetting: What Role do Workplace Distractions play?

Effekte von sozialem Vergleich und sozialer Unverzichtbarkeit auf die Motivation von Ehrenamtlern ber die Zeit Katharina Buchenau BA, Kein Vorteil ohne Nachteil: Gewichtung der Vor- und Nachteile verschiedener Gesprchstechniken im diagnostischen Interview eine Expertenbefragung Sabrina Martens BA, How do different. Modul P1, projektarbeit, das zweisemestrige Seminar dient der Begleitung der in der Wirtschaftspsychologie durchgefhrten Masterarbeiten. Eine empirische Untersuchung anhand eines Teamwork SJTs Hanna Bendels DA, 2011 30 Self-monitoring, mind-set, and causal attributions how do they relate to networking? . Titel Student/in Arbeit / Jahr 100 Entwicklung und Konstruktvalidierung eines Online Assessment-Centers Hendrik Borgmann DA, 2012 94 Das Interview zu berufsbezogener sozialer Kompetenz - Eine Untersuchung nach den Gtekriterien der klassischen Testtheorie Lena Eimers DA, 2012 93 Fhrungsverhalten - Unterschiedliche. Stresserleben im Arbeitsalltag in Abhngigkeit von verschiedenen Alterskonzepten Anna-Theresa Plois DA, 2010 29 Einfluss der geforderten Selbstkontrolle und kognitiven Fehlerneigung auf die Wahrnehmung von Burnout Daniel Caputo DA, 2010 28 Evaluation der Personalauswahl im Hessischen Justizvollzug - Gehobener Dienst Elisabeth Karolczak DA, 2010. Lukas Rosenthal BA, Plain language? Wenn eine Masterarbeit im Rahmen eines externen Forschungsprojekts bearbeitet oder in Kooperation mit einer anderen Universitt durchgefhrt werden soll, muss eine Vereinbarung zwischen dem internen Betreuer/Gutachter und dem Projektleiter bzw. Thema Student/in Arbeit / Jahr 259 Selbstoffenbarung von Fhrungskrften in virtuellen Arbeitsbeziehungen und der Einfluss auf Vertrauen Kyra Stein BA, Respectful Leader Communication - Development and Initial Validation of a Scale Stefan Rseler MA, Effektivitt von Verhandlungstrainings. Hannah Nievelstein DA, 2010. Thema Student/in Arbeit / Jahr 240 Does the Feedback-Instrument for Rescue Forces Education (fire) pass the acid test?

Ursachen und Folgen eines offenen Umgangs mit der sexuellen Identitt am Arbeitsplatz Florian Meinhold MA, Gender differences in repeated distributive negotiations Danielle Jeggle BA, 2015. Motivation fr die Teilnahme an den prventiven Bildungsangeboten des Career Service Isabel Hartmann BA, Experience Design auf Webseiten Christian Heidemeyer BA, Integration als Chance fr den deutschen Arbeitsmarkt - Eine explorative Studie zu Kompetenzen, Werten und Wnschen arabischer Flchtlinge Karl von. 6-Wochen-Praktikum, im Studiengang "Kognitionspsychologie, Lernen und Arbeiten" ist ein Praktikum von sechs Wochen Vollzeit im Umfang von 12 ects-Punkten verankert. In Kooperation mit dem Career Service werden Bachelor-/Masterarbeiten vergeben. The role of leader trustworthiness and trust motivation in firefighter teams Anna Deponte MA, What Goes Around Comes Around - Reciprocal Behavior and Trust in Online and Face-to-Face Negotiations Anne Gnther BA, No Trust without Touch? Christoph Nohe bersetzung und erste Validierung eines Fragebogens zur Wahrnehmung von Websites.

Annalena Bernard DA, 2012 61 Eine Untersuchung der Zusammenhnge von Alter, Arbeitsleistung, OCB und Motivinkongruenz Julia Wiehler DA, 2012 59 ber die Unentbehrlichkeit leistungsstrkerer Gruppenmitglieder bei konjunktiven Aufgaben Vivien von Hof DA, 2012 58 Das Development Center als Instrument zur Ermittlung von Trainingsbedarf? The effects of interactivity on acceptance and transfer of scientific findings concerning personnel selection instruments Friederike Gerlach MA, Can Interactivity Close the Gap? Ein Praktikum im Bereich der Wirtschaftspsychologie bietet sich vor allem an, wenn Sie besonderes Interesse an der Wirtschaftspsychologie durch die Lehrveranstaltungen entwickelt haben. Das Gutachten bezieht sich sowohl auf den Stil als auch auf den Inhalt des Vortrags. Economy Julia Kirsch MA, in Arbeit 286 Wie kann unethisches Verhalten in Verhandlungen reduziert werden? Falls Sie Word fr die Erstellung der Abschlussarbeit nutzen mchten, knnen wir diese Schulungsvideos empfehlen: Word fr Abschlussarbeiten Teil 1, Teil 2 Teil. Ziel ist es ein Instrument zur Evaluation entweder der Inhalte (siehe ) oder der sthetik von Websites (siehe ) in eine vom Absolventen gewhlte Sprache zu bersetzen und eine erste Validierungsstudie durchzufhren.-Arbeit; Ansprechpartner Prof. Stereotype Confrontation in Salary Negotiations Judith Rotering BA, Motivating Effects of Teamwork: Social Comparison and Social Indispensability Processes in the Field Kathrin Klute BA, Herzratenvariabilitt als Stressindikator bei sozialem Vergleich und sozialer Unverzichtbarkeit Jonatan Buhl BA, Erfolgsfaktoren eine webbasierten Talent Management.

Wenn Sie sich fr die, forschungsthemen unseres Lehrstuhls interessieren oder eigene Ideen fr Fragestellungen im Bereich der Organisations- Wirtschaftspsychologie haben, freuen wir uns, wenn Sie Ihre Abschlussarbeit an unserem Lehrstuhl schreiben. Regeln sind mglich, wenn Grnde unerwartet und akut auftreten. Fhrung im heutigen Arbeitsleben allgegenwrtig ist. Eine Untersuchung mittels des Multi-Motiv-Gitters und der Personality Research Form Andrea Lautenschtz BA, 2011 44 Motivation und Wohlbefinden im Arbeitskontext vor dem Hintergrund von Motivinkongruenz Simone Schmidt BA, 2011 43 Ongoing negotiations: The influence of hardline and softline bargaining on economic. Im Rahmen dieser Abschlussarbeit soll untersucht werden, wie Mitarbeiter auf negative Fhrung reagieren. Verlngerung und neuer Abgabetermin, eine Verlngerung der Bearbeitungszeit ist nicht mglich.

The role of expectancy to solve different types of tasks Annika Weiermann MA, Chirurgische Zukunft im Fokus - eine Anforderungsanalyse rztlicher Kompetenzen Astrid Janich MA, Empowering Leadership, Arbeitseinstellungen und psychologisches Empowerment: Eine Metaanalyse Swana Hein MA, Vertrauen in Informationsmanagementsysteme aus der. Thema Student/in Arbeit / Jahr 226 Evaluation der Prfungen in Fhrungslehrgngen am Institut der Feuerwehr Katharina Frerichs MA, Geschlechtsunterschiede in Verhandlungen: Eine Untersuchung potenzieller Prozesse, die Mnner zum Erfolg fhren Marie van Treek MA, Der Einfluss der hierarchischen Positionen im Unternehmen. Ethical / moral behavior). Ein explorativer Vergleich zwischen der Perspektive von Fhrungskrften und Mitarbeitenden Meike Reuter BA, Die sthetik von Online-Geschftsberichten: Eine Anwendung des VisAWI Manuel Wirth BA, Quellen von Motivationsgewinnen in Teams: Ein Vergleich ber die Zeit Jennifer Riefer BA, Motivation gains. Jedoch ist auch eine Betreuung durch andere Lehrsthle mglich.

Liste aktueller Masterarbeitsthemen, handreichung zur Masterarbeit, bewertungsformular Masterarbeit). Impulsive und reflexive Prozesse als Mediatoren des Khler-Effekts Jonas Fink MA, 2014. (Thesis in cooperation with the cognitive ergonomics group at the University of Fribourg, combination of the thesis with an Erasmus exchange is possible).-Arbeit Ansprechpartner, prof. Bitte bringen Sie Ihren Personalausweis sowie Ihre aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit. Wenn jedoch whrend der Bearbeitungszeit der Masterarbeit Verzgerungen auftreten, die nicht vom Studenten zu vertreten sind, so kann ein neuer Abgabetermin beim Prfungsausschuss beantragt werden. Sie drcken mich mehr im Gehalt als einen Mann!" Konfrontation mit Ungerechtigkeit als Ausweg aus dem weiblichen Verhandlungsdilemma Denise Komorek MA, Altersunterschiede im Job Demand-Control-Support Model - Eine Meta-Analyse Maleen Michel MA, Ein programmierbarer Erfolg? Eine Untersuchung von Motivkongruenz mithilfe des Picture Story Exercise und der Abfrage expliziter Ziele im Hinblick auf organisationspsychologische Mae Theresa Schade BA, 2011 45 Wohlbefinden und Motivation im Beruf: Liegt es IN dir?

Jan-Ulrich Wegner MA, ". Theresa Kuban BA, Collaboration in a Digitalized World - Effects of Media Use on Social Presence, Work Engagement, and Performance Anna-Lena Hinojo MA, Was braucht es, um virtuelle Teams erfolgreich zu fhren? Die Wirtschaftspsychologie ist in beiden Masterstudiengngen der Psychologie vertreten. The moderating effect of task interdependence Martin Weltring MA, Auswirkungen von Personenfaktoren auf die Erkennung und Bewertung von Webseiten bei ultrakurzer Darbietungsdauer Mona Olde ltke Beverborg BA, Moral motives and their influence on economic decision making Bianca Pitzschel MA, Psychopathology. Modul S3, arbeiten, studien- und Prfungsleistungen sowie Literatur entnehmen Sie bitte dem Vorlesungsverzeichnis des betreffenden Semesters.

Validating the evaluation of short-term seminars in fire force education Hannah Felske BA, Evaluation der feuerwehrtechnischen Ausbildung Validierung eines Feedbackinstruments fr Ausbildungen auf Gemeinde- und Kreisebene Lena Klpker MA, Can self-efficacy and implementation intentions enhance ESN-use? Die Arbeit ist ab sofort zu vergeben.-Arbeit, Ansprechpartner,. Gibt eine Fhrungskraft ihren Mitarbeiter ffentlich der Lcherlichkeit preis). Die Arbeit als Datei (benannt: Nachname_PL-Kolloq_.JJ. Ein qualitativer Ansatz Meliha Muratagi BA, 2012 79 Implizite und explizite Motive und ihre Passung in Arbeitssituationen: Zusammenhang mit Flow-Erleben Lisa Mlekus BA, 2012 78 Beurteilerbereinstimmung des strukturierten Interviews zur berufsbezogenen Erfassung sozialer Kompetenzen bei Fhrungskrften - Version Vorgesetzte. Brodbeck) im EG der Leopoldstrae 13 einwerfen.

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